‘De toekomst van de arbeidsmarkt’

In 2003 waren er 531.000 zelfstandigen zonder personeel. In 2013 telde Nederland maarliefst 775.000 zzp’ers; de arbeidsmarkt is een continu veranderende markt. En nieuwe ingrijpende veranderingen op de werkvloer zijn aanstaande: er breekt een nieuw economisch tij aan én er komt een nieuwe generatie om de hoek kijken.

Vijf experts, waaronder Frits Spangenberg, laten hun licht in People Business schijnen op de werkvloer van de toekomst. Eén op de drie werknemers die in 2012 langdurig verzuimden, deed dat vanwege psychische klachten. De meeste van hen zaten in de categorie van 30- tot 34-jarigen. In voorgaande jaren lag de leeftijd van deze mensen tussen de 35 en 39 jaar.
Volgens Spangenberg is dat geen toeval: “De jonge generatie heeft van huis uit geleerd dat de mogelijkheden eindeloos zijn. Dankzij de computer en internettechnologie zijn ze doorgaans inventief en oplossingsgericht. Ze kunnen zichzelf goed redden en zijn gewend om hun eigen gang te gaan. En dan belanden ze ineens in een werksituatie waarin iemand hen voorschrijft wat ze moeten doen. Dat botst.”

Hiërarchische structuren binnen bedrijven zullen veranderen. En dat is noodzakelijk. Leeftijd speelt een grote rol in de kloof tussen oudere leidinggevenden en jongeren. Maar het gaat ook om wat mensen beweegt. Motivaction heeft samen met Unique een Mentality-test ontwikkeld. Binnen tien minuten wordt duidelijk wat iemands drijfveer is. Daarmee is het een goed middel om te zien of een sollicitant matcht met een bedrijf.

Het gehele artikel lezen of downloaden kan hier.