‘Jong en oud tasten naar elkaar op de werkvloer’

Capgemini wil oudere werknemers tien procent van het salaris laten inleveren omdat zij te duur zouden zijn. Een deel van dit bespaarde geld komt terecht bij jongere werknemers. Demotie en solidariteit tussen generaties wordt op deze manier weer op de agenda gezet.

Op maandag 14 januari verscheen een samengestelde productie over verschillen tussen ‘generatie Y’ en de ‘babyboomers’ in het Brabants Dagblad. In het artikel ‘Jong en oud tasten naar elkaar op de werkvloer’, door Tom Tacken, geeft Frits Spangenberg aan dat het tijd is om afscheid te nemen van het ‘Oude Werken’.

 

“Generatie Y pakt op een terrasje naar de iPhone om snel nog wat voor het werk af te handelen”, typeert Frits Spangenberg. “Mijn generatie, de babyboomers, heeft ze opgevoed om assertief te zijn, zo nodig met de ellebogen te werken. Nooit meer met de pet in de hand voor het loonzakje aan het eind van de maand, ‘alles kan, alles mag’, in die sfeer zijn onze kinderen opgegroeid. Al onze regels en instituties van de gevestigde orde sluiten niet aan bij die pragmatische, zelfredzame generatie Y.” Niet voor niks, meent Spangenberg, hebben de vakbonden grote moeite jonge werknemers aan zich te binden. De vakbeweging verdedigt immers ‘het Oude Werken’.

In ‘Bedrijven zijn vaak gebaat bij demotie ouderen’, door Hans Rube, reageert prof. dr. Johan Graafland van Tilburg University op de discussie rond Capgemini. De pagina van het Brabants Dagblad bevat ook een kortje: ‘De jeugd verwijt ons niet flexibel te zijn, maar zijn ze dat zelf wel?’, wederom door Tom Tacken.

Het gehele artikel kunt u hier downloaden en in zijn geheel lezen.